Con una nota dell’Ispettorato nazionale del lavoro sono state precisate le modalità di applicazione della misura sanzionatoria di sospensione delle attività produttive nei confronti di microimprese.

Nel caso specifico si trattava di un’impresa con un solo dipendente occupato in maniera irregolare che aveva anche violato la normativa di prevenzione degli infortuni per mancata predisposizione del Documento di valutazione dei Rischi e mancata nomina del RSPP.

Nel documento l’Ispettorato ricorda che i provvedimenti di sospensione delle attività previsti per le violazioni in tema di lavoro irregolare non sono applicabili nel caso in cui il lavoratore risulti l’unico occupato dall’impresa (art. 14, comma 4, D.Lgs n. 81/2008).

La sospensione delle attività però può essere ordinata per altri tipi di violazione ad esempio, come nel caso illustrato, per gravi irregolarità relative all’ambito della sicurezza del lavoro di natura prevenzionistica, come la mancanza del DVR o della nomina del RSPP, sufficienti, da sole, a giustificare l’adozione del provvedimento.

Inoltre si precisa che nel caso in cui non venga emesso il provvedimento di sospensione delle attività aziendali per il limite sopracitato, gli ispettori del lavoro possono comunque:

– procedere con l’emanazione di altri provvedimenti per assicurare la tutela della sicurezza e salute dei lavoratori
– provvedere all’allontanamento del lavoratore irregolare dalla sede di lavoro fino al momento dell’avvenuta regolarizzazione.