COS’È IL DUVRI?

Il DUVRI è un documento che serve a valutare e prevenire i rischi derivanti dall’interferenza tra attività diverse svolte da più soggetti all’interno dello stesso luogo di lavoro.

CHI LO DEVE REDIGERE?

Ogni impresa con lavoratori dipendenti, quindi anche l’associazione sportiva o la società sportiva dilettantistica (ASD/SSD) che:

• affidi lavori, servizi o forniture a ditte esterne (pulizie, manutenzione, vigilanza, ecc.),
• ospiti nel proprio impianto lavoratori di altri soggetti (es. allenatori autonomi, tecnici esterni, corsi affidati a terzi),

è obbligata a predisporre il DUVRI prima dell’inizio delle attività affidate.

Il DUVRI non è necessario:

• per prestazioni intellettuali (es. commercialista, consulente),
• quando le attività non comportano interferenze,
• se si tratta di lavoro autonomo senza dipendenti, a certe condizioni.

COSA DEVE CONTENERE?

Il DUVRI deve indicare:

1. Le attività che si svolgono nell’impianto o sede dell’associazione
2. Le imprese esterne coinvolte e le attività che svolgeranno
3. I rischi derivanti dall’interferenza tra le attività (es. pulizie mentre si svolgono allenamenti)
4. Le misure da adottare per eliminare o ridurre tali rischi
5. I referenti per la sicurezza dei soggetti coinvolti.

CHI LO REDIGE?

Il DUVRI è predisposto dal Datore di Lavoro Committente (cioè impresa o associazione sportiva che affida l’attività), con la collaborazione del proprio Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP) o consulente per la sicurezza.

COME E QUANDO?

Il documento:

• deve essere redatto prima dell’inizio delle attività della ditta esterna,
• firmato dalle parti coinvolte (associazione e impresa/tecnico esterno),
• aggiornato in caso di cambiamenti nelle attività o nei rischi.

ESEMPI PRATICI – DEVO FARE IL DUVRI?

• Chiamo un’impresa di pulizie per pulire la palestra → SI
• Affido a una SSD esterna l’organizzazione di un corso di yoga nella mia sala → SI, se ci sono interferenze con le attività già presenti
• Faccio venire un elettricista per cambiare una lampadina → NO se il lavoro è occasionale e in assenza di interferenze

CONCLUSIONI

Il DUVRI è uno strumento di tutela per le imprese, le associazioni, lavoratori e utenti. Vi invitiamo a verificare con il vostro consulente della sicurezza ogni situazione concreta per evitare sanzioni e garantire ambienti sicuri per tutti.